Систем за учење, воспоставување норми – Успешно се одржа годишната сесија за обука на вработените во 2024 на Xiye

Заедно со развојот и растот на бизнисот на Xiye и континуираното подобрување на внатрешното управување, со цел да им се овозможи на вработените во Xiye дополнително да го разберат системот за управување со вработените во компанијата и да го стандардизираат дневниот работен тек на вработените. На 23-ти јануари, компанијата спроведе обука и учење на системот за ажурирање на Прирачникот за вработени во конференциската сала. На оваа обука главно се интерпретираа и проучуваа содржините на ажурираниот систем, како што се системот за корпоративна култура, систем на кодекс на однесување, систем за вработување, систем за управување со присуство, систем за награди и казнување, дневен административен систем и други делови од системот.

Оваа обука беше иницирана од Одделот за човечки ресурси, а домаќин на целата средба беше менаџерот Гао од Одделот за човечки ресурси, кој рече: „Обуката на системот на компанијата е силна поддршка за подобрување на персоналот и важна иницијатива за развој на компанијата. Само со дозволување на вработените целосно да го разберат и строго да го имплементираат системот на компанијата, системот на компанијата може подобро да се развие“. Подобрување на ефикасноста на внатрешното управување и подобрување на чувството за одговорност кај вработените, со што се подобрува севкупната оперативна ефикасност на компанијата.

Учењето на „Прирачникот за вработените“ е да се подобри персоналот на културниот идентитет на компанијата е едно од важните средства. , да воспоставиме добра слика за нашиот добар имиџ, да ја подобриме профитабилноста на компанијата, стабилноста на внатрешната кариера, да промовираме двонасочна комуникација помеѓу менаџерскиот слој и слојот на персоналот за да ја подобриме центрипеталната сила на вработените и кохезијата, и да постигнување на двоен развој на организацијата и на поединците.

Преку оваа обука, компанијата има за цел да им обезбеди на вработените подлабоко разбирање за политиките на компанијата, дополнително да го стимулира нивниот ентузијазам за учење, да го зајакне нивното чувство за одговорност, да им помогне подобро да ги играат своите улоги во идната работа и да внесат повеќе виталност и мотивација во долгиот -рочен развој на Xiye.